Dezvoltarea competențelor, digitalizarea și adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii sunt elemente importante ale unei economii moderne. Dar dezvoltarea trebuie privită și din perspectiva impactului pe care îl poate avea asupra mediului.
De aici pornește principiul DNSH – „Do No Significant Harm”, respectiv „a nu prejudicia în mod semnificativ”.
În cadrul proiectului „Ținem pasul pentru dezvoltarea carierei” – Cod SMIS 301459, principiile dezvoltării durabile completează obiectivul de dezvoltare a competențelor angajaților și de încurajare a participării la formarea profesională continuă.
Ce înseamnă DNSH?
Principiul DNSH este integrat în cadrul european privind activitățile și investițiile sustenabile și presupune ca acestea să nu aducă prejudicii semnificative obiectivelor de mediu.
Regulamentul (UE) 2020/852 identifică șase obiective de mediu care trebuie luate în considerare:
- atenuarea schimbărilor climatice;
- adaptarea la schimbările climatice;
- utilizarea durabilă și protejarea resurselor de apă și a celor marine;
- tranziția către o economie circulară;
- prevenirea și controlul poluării;
- protecția și refacerea biodiversității și a ecosistemelor.
DNSH presupune, așadar, o schimbare de perspectivă: atunci când dezvoltăm o activitate, trebuie să analizăm nu numai beneficiile sale imediate, ci și posibilele efecte asupra mediului.
De ce este relevant DNSH pentru piața muncii?
La prima vedere, un principiu de mediu poate părea îndepărtat de formarea profesională. În realitate, transformarea verde a economiei influențează tot mai multe activități profesionale.
Organizațiile își adaptează procesele, utilizează tehnologii noi, urmăresc eficiența resurselor și integrează practici mai responsabile. Odată cu aceste schimbări evoluează și competențele necesare angajaților.
Competențele verzi nu sunt relevante exclusiv pentru profesiile din domeniul mediului. Capacitatea de a utiliza responsabil resursele, de a reduce risipa, de a înțelege impactul unei activități și de a adopta practici sustenabile poate deveni relevantă în numeroase ocupații.
Astfel, tranziția verde și dezvoltarea profesională sunt din ce în ce mai conectate.
Ce poate însemna DNSH în activitatea de zi cu zi?
Aplicarea principiilor de sustenabilitate nu presupune ca fiecare angajat să devină specialist în protecția mediului.
În multe situații, schimbarea începe prin decizii simple și prin înțelegerea impactului propriilor activități.
Într-un context profesional, acest lucru poate presupune:
- utilizarea eficientă a resurselor și materialelor;
- reducerea consumului inutil;
- limitarea generării de deșeuri și încurajarea reutilizării;
- utilizarea responsabilă a instrumentelor și echipamentelor;
- adoptarea soluțiilor digitale acolo unde acestea pot eficientiza activitatea;
- înțelegerea și respectarea procedurilor de mediu relevante pentru domeniul de activitate;
- deschiderea către tehnologii și practici profesionale mai sustenabile.
Aceste comportamente, integrate la nivel individual și organizațional, contribuie la dezvoltarea unei culturi a responsabilității.
Competențele verzi și formarea profesională continuă
Unul dintre obiectivele proiectului „Ținem pasul pentru dezvoltarea carierei” este creșterea gradului de conștientizare în rândul angajaților și angajatorilor privind importanța participării la programe de formare profesională continuă.
Această perspectivă este relevantă și pentru tranziția verde.
Pe măsură ce economia se transformă, angajații trebuie să poată răspunde unor cerințe profesionale noi, iar angajatorii trebuie să anticipeze competențele de care organizațiile lor vor avea nevoie.
În cadrul proiectului sunt abordate inclusiv teme referitoare la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde. Prin activități de informare și conștientizare, participanții pot înțelege mai bine legătura dintre schimbările economice, protecția mediului și evoluția competențelor profesionale.
Ce rol au angajatorii?
Integrarea principiilor de sustenabilitate nu depinde exclusiv de comportamentul individual al angajaților. Organizațiile au un rol important în crearea cadrului în care practicile responsabile pot deveni parte din activitatea curentă.
Angajatorii pot contribui prin evaluarea modului în care sunt utilizate resursele, reducerea risipei, dezvoltarea unor proceduri interne responsabile și, mai ales, prin pregătirea angajaților pentru schimbările care apar.
Formarea profesională continuă devine astfel un instrument important pentru tranziție: noile procese și tehnologii sunt eficiente atunci când oamenii au competențele necesare pentru a le utiliza corect.
Cum integrăm principiul DNSH în proiectul „Ținem pasul”?
În cadrul proiectului, sustenabilitatea nu este privită exclusiv ca o temă teoretică.
Principiul DNSH susține o abordare responsabilă a activităților desfășurate, în timp ce acțiunile de conștientizare dedicate economiei verzi contribuie la o mai bună înțelegere a transformărilor care au loc pe piața muncii.
Pentru participanți, această perspectivă înseamnă dezvoltarea unei capacități mai bune de adaptare la noile cerințe profesionale.
Pentru angajatori, înseamnă conștientizarea faptului că performanța viitoare va depinde atât de competențele oamenilor, cât și de capacitatea organizațiilor de a utiliza responsabil resursele și de a integra practici sustenabile.
Dezvoltare profesională pentru o economie sustenabilă
DNSH nu trebuie privit doar ca o cerință asociată proiectelor finanțate din fonduri europene. Principiul exprimă o direcție mai amplă: dezvoltarea economică și profesională trebuie să țină cont și de efectele produse asupra mediului.
Într-o piață a muncii în care transformarea digitală și tranziția verde se desfășoară simultan, capacitatea de adaptare devine esențială.
Prin proiectul „Ținem pasul pentru dezvoltarea carierei”, dezvoltarea competențelor este conectată la aceste transformări și la nevoia unei economii mai responsabile.
Pentru că a ține pasul cu viitorul înseamnă nu doar să învățăm lucruri noi, ci și să înțelegem cum putem evolua într-un mod sustenabil.