„Incluziune prin Educație: Competențe pentru un Viitor Sustenabil în Regiunea Centru”, ID 335213, derulat în cadrul apelului PEO/382/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A35 – Pachet de bază pentru persoanele fără/ cu nivel scăzut de formare este finanțat prin Fondul Social European+ în Programul Educație și Ocupare 2021-2027.

Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională implementează proiectul „Incluziune prin Educație: Competențe pentru un Viitor Sustenabil în Regiunea Centru” – cod SMIS: 335213  în perioada august 2025 – februarie 2027, cu o valoare totală de 2.396.750,57lei (din care 2.037.237,98 lei valoare eligibilă nerambursabilă din partea fondurilor FEDR/FSE+/FC/FTJ), în Regiunea Centru, incluzând județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu.

Obiectivul general al proiectului: dezvoltarea și implementarea unui program de sprijin pentru 301 persoane cu nivel scăzut de formare din Regiunea Centru, prin servicii de orientare, consiliere și formare personalizată, pe o durată de 18 luni.

Obiectivele specifice ale proiectului:

• OS1: Furnizarea de servicii de orientare și consiliere profesională pentru 301 persoane din grupul țintă, pentru a le facilita tranziția profesională către locuri de muncă superioare.
• OS2: Oferirea de servicii personalizate pentru dobândirea de competențe de bază (limba română, matematică și IT) pentru 48 de persoane care nu au absolvit niciun ciclu de educație școlară și/sau nu dețin aceste competențe, în vederea reducerii barierelor de acces la locurile de muncă.
• OS3: Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru 301 persoane din grupul țintă, inclusiv pentru cei care au participat la acțiunile din OS2, pentru a-și actualiza flexibil competențele conform cerințelor pieței muncii.

Activitățile proiectului:

• Activitatea A0 (precontractuală): A constat în realizarea unei analize de nevoi pentru a identifica necesarul de formare profesională pentru persoanele cu nivel scăzut de calificare din Regiunea Centru, în domeniul construcțiilor (CAEN 41).
• Activitatea A1: Managementul proiectului, care include planificarea, organizarea, evaluarea și controlul.
• Activitatea A2: Furnizarea de servicii de orientare în carieră și consiliere profesională, care include identificarea, selecția, comunicarea și monitorizarea grupului țintă (A2.1) și furnizarea serviciilor personalizate de consiliere (A2.2).
• Activitatea A3: Furnizarea de servicii personalizate pentru dobândirea de competențe de bază în limba română, matematică și IT.
• Activitatea A4: Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru grupul țintă.
• Activitatea A5: Activități conexe de sprijin, cum ar fi acordarea de subvenții pentru a stimula participarea la cursurile de formare.
• Activitatea A6: Activități de informare și publicitate pentru a asigura vizibilitatea proiectului.

Cursuri

• Cursuri de calificare (autorizate):
  • Nivel 1: Îngrijitor spații verzi (180 de ore, pentru 49 de participanți).
  • Nivel 2: Lucrător instalator pentru construcții și Lucrător în structuri pentru construcții (360 de ore, pentru 28 de participanți).
• Cursuri de formare neautorizate:
  • Prevenirea accidentelor de muncă (40 de ore, pentru 98 de participanți).
  • Competențe digitale (40 de ore, pentru 126 de participanți).
• Cursuri pentru competențe de bază:
  • Limba română (40 de ore, pentru 16 participanți).
  • Matematică (40 de ore, pentru 16 participanți).
  • Competențe IT de bază (40 de ore, pentru 16 participanți).

Ateliere de lucru: 10 ateliere despre dezvoltarea competențelor și locurile de muncă verzi, cu un număr mediu de 20 de participanți per eveniment

Indicatori de rezultat:

• Număr total de participanți (EECO01): 301 persoane.
• Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri (5SR01): 214 persoane.

Grupul țintă:

301 persoane cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, cu domiciliul în Regiunea Centru (județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu). Aceste persoane au un nivel scăzut de formare și doresc să lucreze în domeniul construcțiilor (CAEN 41).

Aici puteți consulta metodologia selecției grupului țintă în detaliu.

Principii orizontale respectate de proiect:

• Egalitate de șanse și nediscriminare: Asigură accesul egal și tratamentul echitabil pentru toți participanții, indiferent de gen, rasă, etnie, religie, vârstă, handicap sau orientare sexuală. Bugetul alocat pentru nediscriminare este de 8,38% din total.
• Egalitate de gen: Promovează participarea deplină a femeilor și bărbaților în societate și elimină stereotipurile de gen.
• Accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități: Locațiile și platformele online vor fi adaptate pentru a elimina obstacolele fizice, comunicaționale și informaționale.
• Dezvoltare durabilă: Promovează utilizarea eficientă a resurselor, limitarea consumului de materii prime, prevenirea risipei de energie și achizițiile ecologice.
• „A nu prejudicia în mod semnificativ” (DNSH): Nu aduce prejudicii semnificative mediului, respectând cele șase obiective de mediu prevăzute în Regulamentul privind Taxonomia UE.

Teme secundare la care contribuie proiectul:

• Nediscriminare
• Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
• Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde

 

Date de contact:
Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională
Splaiul Unirii, nr. 4, bl. B3, tronson ÎI, etaj. 7, ap. 19, sector 4, București
E-mail: office@crefop.ro