Lansarea proiectului Vocație și Carieră – Sprijin Integrat pentru Angajare – cod SMIS: 336284

APEL: PEO/409/PEO_P3/OP4/ESO4.1/PEO_A32_Sprijin pentru stimularea ocupării prin furnizarea de măsuri active în pachete de servicii integrate – Regiuni mai puțin dezvoltate

Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională implementează proiectul „Vocație și Carieră – Sprijin Integrat pentru Angajare” – cod SMIS: 336284 în perioada 01.06.2025-01.11.2027, cu o valoare totală de 4.975.730,22 lei, în zona urbană și rurală a regiunii Centru (județele Alba, Sibiu, Braşov, Covasna, Harghita, Mureş).

Obiectivul general al proiectului: integrarea socio-profesională a 300 de persoane din Regiunea Centru, provenind din grupuri dezavantajate pe piața muncii prin furnizarea de pachete prestabilite de măsuri de ocupare formate din servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă și creșterea șanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, servicii de formare profesională cu recunoaștere națională și servicii de evaluare și certificare de competențe obținute în contexte informale sau nonformale, in domeniul construcții, pe baza nevoii de calificare/ recalificare identificate, pe parcursul a 30 de luni.

Obiectivul specific ale proiectului:Obținerea competențelor profesionale pentru 300 de persoane înscrise în grupul țintă, pe o perioadă de 30 luni, prin calificare, recalificare sau specializare în cadrul programelor de formare profesională autorizate, în acord cu cerințele pieței muncii identificate la momentul scrierii proiectului prin analiză de nevoi.

Activitățile proiectului:

• A1. Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă și creșterea șanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă
  • A1.1. Recrutarea, integrarea și susținerea grupului țintă pentru creșterea șanselor de ocupare
  • A1.2. Furnizarea serviciilor specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă și creșterea șanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă

– un număr de minimum 7 ore/ persoana, distribuite astfel:

• • • 1 ședință de informare și promovare profesională de grup (3 ore)
    • 1 ședință de consiliere profesională individuală (2 ore)
    • 1 ședință de mediere individuală (2 ore – fizic sau electronic)
    • 1 ședință de consiliere post-angajare (1 oră)
• A2. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru persoanele din grupul țintă
  • A2.1. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru persoanele din grupul tinta:
    • Lucrator in structuri pentru constructii (360 ore – 75 persoane, 3 grupe)
    • Lucrator instalator pentru constructii (360 ore – 100 persoane, 4 grupe)
    • Instalator sisteme fotovoltaice (180 ore – 125 persoane, 5 grupe)
• A3. Managementul proiectului
  • A3.1. Managementul general al proiectului: planificarea, organizarea, evaluarea și controlul proiectului
    A3.2. Activități indirecte de suport pentru managerul de proiect, informare și publicitate și alte activități administrative conexe

Indicatori de rezultat

Cod indicator de rezultat	Denumire indicator de realizare	Valoare
EECR03	Persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant	242
EECR03.01	Participanți roma care obțin o calificare la încetarea calității de participant	29
EECR04	Participanți care au un loc de muncă, inclusiv care desfășoară o activitate independentă, la încetarea calității de participant	92
EECR04.01	Participanți roma care au un loc de muncă la încetarea calității de participant	10

Indicatori de realizare

Cod indicator de realizare	Denumire indicator de rezultat	Valoare
EECO01	Număr total de participanți	300
EECO01.01	Număr total de participanți roma	47
EECO02	Șomeri, inclusiv șomeri pe termen lung	212
EECO12	Participanți cu handicap	3

Grupul țintă vizat este format din 300 de persoane cu domiciliul/ reședința în regiunea mai puțin dezvoltată  Regiunea Centru (Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu), care se împart în următoarele categorii (conform cerințelor din Ghidul solicitantului și rezultatelor Analizei de nevoie):

• 212 persoane (70,67 % din total GT) șomeri, inclusiv șomeri de lungă durată;

• 47 persoane (15,67 % din total GT) aparținând minorității roma;

• 3 persoane cu dizabilități (1 % din total GT);

• 38 persoane din categoriile: persoane inactive, tineri > 30 ani, persoane din comunități marginalizate, din zone rurale, > 55 ani, persoane revenite în țară, minorități, eliberate din detenție, refugiați sau beneficiare de protecție internațională.

Notă: Din totalul grupului țintă, minimum 50 de persoane vor fi tineri cu maximum 35 de ani, conform prevederilor Garanției pentru tineret, care vor beneficia de pachete de măsuri integrate.

Criterii de eligibilitate pentru grupul țintă

• vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani (au împlinit 18 ani și au vârsta sub 65 de ani);
• domiciliul sau reședința în Regiunea Centru (Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș, Sibiu), fie în zona urbană, fie în zona rurală;
• fac parte din cel puțin una dintre următoarele categorii:
  • persoane inactive;
  • șomeri, șomeri de lungă durată, șomeri cu nivel redus de competențe;
  • tineri cu vârsta de peste 30 de ani și până în 35 de ani;
  • persoane cu dizabilități;
  • persoane din comunități marginalizate;
  • persoane din zone rurale care nu sunt ocupate și/sau trăiesc din agricultură de subzistență;
  • persoane cu vârsta peste 55 de ani;
  • persoane aparținând minorităților;
  • persoane eliberate din detenție, într-un termen de cel mult 12 luni calculat de la momentul eliberării din detenție până la momentul intrării în operațiune;
  • refugiați și persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională care au permis de ședere și drept de muncă în România.

Persoanele din categoriile de grup țintă de la 3 la 10 sunt eligibile în următoarele condiții:
✓ fie sunt asimilabile șomerilor, respectiv nu lucrează, sunt apte si disponibile pentru a începe lucrul şi sunt în căutare activă a unui loc de muncă;
✓ fie sunt angajate și doresc să-și actualizeze competențele profesionale.

Grupul țintă eligibil în cadrul acestor apeluri include numai persoane cu domiciliul sau reședința  legală în România.

Principii orizontale respectate de proiect:

1. Egalitatea de sanse:
2. Egalitatea de gen
3. Nediscriminare
4. Accesibilitate persoane cu dizabilități

• Metodologia proiectului garantează acces egal la toate activităţile: selecţia grupului ţintă şi a furnizorilor se face transparent, fără discriminare pe criterii de etnie, gen, vârstă, dizabilitate sau altele, iar comunicarea publică subliniază această nediscriminare. Grupurile de consiliere şi curs se formează cu echilibru de gen. Participanţii cu dizabilităţi au la dispoziţie locaţii accesibile (rampe, lifturi, toalete adaptate), materiale în formate alternative (Braille, audio, font mărit) şi interpreţi de limbaj mimico-gestual, toate monitorizate de un grup de suport specializat care asigură respectarea principiului accesibilităţii pe întreaga durată a proiectului.

Dezvoltare durabilă

Proiectul vizează utilizarea eficientă a resurselor: protejarea biodiversităţii şi reducerea poluării aerului şi apei, clădiri şi infrastructuri rezistente la fenomene meteo extreme, economisirea energiei şi apei (iluminat economic, echipamente cu consum redus). Se aplică un management al deşeurilor bazat pe materiale reciclabile şi puncte de colectare selectivă în toate locaţiile, cu ţintă de 80 % reciclare, conform principiului „poluatorul plăteşte”, constituind un model de bune practici.

Principiul DNSH: Proiectul nu aduce impact negativ semnificativ: deşeurile electrice şi electronice sunt gestionate conform legislaţiei; activităţile şi achiziţiile previn contaminarea solului şi apei, înfundarea drenajelor, poluarea aerului interior/exterior, zgomotul peste limite, degradarea habitatelor şi patrimoniului, precum şi riscurile pentru sănătate publică. Echipamentele respectă restricţiile pentru substanţe periculoase şi, la sfârşitul ciclului de viaţă, sunt reutilizate, recuperate sau reciclate. Respectarea DNSH este promovată pe tot parcursul proiectului prin consiliere, formare şi monitorizare, iar costurile nerespectării revin poluatorului.

• Competențe verzi & economie verde – Cursul „Instalator sisteme fotovoltaice” dezvoltă competențe pentru montaj/ mentenanță, sprijină tranziția la energie curată, creează locuri de muncă verzi și reduce emisiile de carbon.
• Nediscriminare – Se asigură nediscriminarea în mesajele de recrutare și selecție a grupului-țintă, în angajarea personalului, în comunicarea cu GT și în procesul de selectare a participanților.

 

Aici puteți consulta metodologia selecției grupului țintă în detaliu.

Proiect cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027.

 

Date de contact:
Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională
Splaiul Unirii, nr. 4, bl. B3, tronson ÎI, etaj. 7, ap. 19, sector 4, București
E-mail: office@crefop.ro