„Pregătire Profesională pentru o Societate Incluzivă” (ID 337953), derulat în cadrul apelului PEO/382/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A35, Pachet de bază pentru persoanele fără/cu nivel scăzut de formare, este finanțat prin Fondul Social European+ în Programul Educație și Ocupare 2021-2027.

Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională implementează proiectul „Pregătire Profesională pentru o Societate Incluzivă” – cod SMIS: 337953, în perioada 01-08-2025 – 31-01-2027, cu o valoare totală de 2.478.860,57lei, în Regiunea Centru, județul Bihor.

Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea și implementarea unui program de sprijin pentru 301 persoane din județul Bihor, cu nivel scăzut de formare, prin furnizarea de servicii de orientare în carieră, consiliere profesională și programe de formare personalizate, pe o durată de 18 luni.

Obiective specifice ale proiectului:

OS1: Furnizarea de servicii de orientare în carieră și consiliere profesională pentru 301 de persoane din grupul țintă, în vederea facilitării tranziției profesionale către locuri de muncă superioare.
OS2: Oferirea de servicii personalizate pentru dobândirea de competențe de bază (limba română, matematică și IT) pentru 48 de persoane care nu au absolvit niciun ciclu de educație școlară sau cărora le lipsesc aceste competențe, pentru a reduce barierele de acces la locuri de muncă superioare.
OS3: Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru 301 persoane din grupul țintă, inclusiv pentru cei care au participat la acțiunile OS2, în vederea actualizării flexibile a competențelor cerute pe piața muncii.

Activitățile proiectului:

Activitatea A0: Realizarea unei analize de nevoi pentru a identifica cerințele de formare profesională pentru persoanele cu nivel scăzut de calificare din județul Bihor, în sectorul CAEN 80 (activități de investigații și protecție). Această activitate a fost realizată în noiembrie 2024, înainte de depunerea cererii de finanțare.
Activitatea A1: Managementul general al proiectului, incluzând planificarea, organizarea, evaluarea și controlul, precum și activități administrative de suport (A1.1 și A1.2).
Activitatea A2: Furnizarea de servicii de orientare în carieră și consiliere profesională, care include identificarea și selecția grupului țintă (A2.1) și oferirea de servicii personalizate de consiliere (A2.2).
Activitatea A3: Furnizarea de servicii personalizate pentru dobândirea de competențe de bază, cum ar fi limba română, matematică și IT (A3.1).
Activitatea A4: Organizarea și derularea de programe de formare profesională și ateliere de lucru. Aceasta include cursuri de calificare, cursuri neautorizate și cursuri de competențe digitale de bază (A4.1).
Activitatea A5: Activități conexe de sprijin, cum ar fi acordarea de subvenții participanților la programele de formare, pentru a-i stimula să participe și să finalizeze cursurile (A5.1).
Activitatea A6: Activități de informare și publicitate pentru a asigura vizibilitatea proiectului (A6.1).

Cursuri de calificare:
o Nivel 1 (Controlor poartă): 180 de ore, pentru 49 de participanți.
o Nivel 2 (Agent securitate): 360 de ore, pentru 28 de participanți.
Cursuri de formare neautorizate:
o Prevenirea accidentelor de muncă: 40 de ore, pentru 98 de participanți.
Cursuri de competențe de bază:
o Limba română: 40 de ore, pentru 16 participanți.
o Matematică: 40 de ore, pentru 16 participanți.
o Competențe IT de bază: 40 de ore, pentru 16 participanți.
Curs de competențe digitale:
o Competențe digitale de bază: 40 de ore, pentru 126 de participanți.

Grupul țintă:

301 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 de ani, cu domiciliul în județul Bihor. Aceștia au un nivel scăzut de formare și doresc să lucreze în domeniul serviciilor de investigații și protecție (clasa CAEN 80).

Aici puteți consulta metodologia selecției grupului țintă în detaliu.

 

Indicatorii de Rezultate:
  • Număr total de participanți (EEC001): 301 persoane.
  • Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri (5SR01): 214 persoane.
Proiectul respectă următoarele principii orizontale:
  • Egalitate de șanse și nediscriminare: Asigură accesul egal și tratamentul echitabil pentru toți participanții, indiferent de gen, rasă, etnie, religie, vârstă, handicap sau orientare sexuală.
  • Egalitate de gen: Promovează participarea deplină a femeilor și bărbaților în societate și elimină stereotipurile de gen.
  • Accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități: Locațiile și platformele online vor fi adaptate pentru a elimina obstacolele fizice, comunicaționale și informaționale.
  • Dezvoltare durabilă: Promovează utilizarea eficientă a resurselor, limitarea consumului de materii prime, prevenirea risipei de energie și achizițiile ecologice.

Teme secundare la care contribuie proiectul:

  • Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
  • Nediscriminare
  • Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde

 

Date de contact:
Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională
Splaiul Unirii, nr. 4, bl. B3, tronson ÎI, etaj. 7, ap. 19, sector 4, București
E-mail: office@crefop.ro